María Guadalupe Hernández Arrezola

Sus funciones.

• Ofrecer soluciones organizacionales en el área de recursos humanos a través del diseño e implantación de estrategias de cambio, encaminadas a mejorar la calidad de vida en el trabajo, la productividad de la organización y el desarrollo de una cultura organizacional en la que la planeación estratégica y la mejora continua sean la base sobre la que se soporte dicha cultura en un marco de legalidad.
• Diseñar y establecer programas de capacitación y adiestramiento que permitan planear y mantener la fuerza de trabajo altamente competitiva y permanentemente dispuesta a involucrarse en los retos que la dinámica de negocios actual demanda.
• Utilizar los conocimientos adquiridos en administración, contabilidad, economía y finanzas para entender los fenómenos que afectan a la empresa y con ello desarrollar sistemas de información que ayuden a prevenir problemas y a tomar decisiones oportunas tanto en su departamento como en la organización.